Breve análisis de la inserción laboral de personas con discapacidad en el Ecuador

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Carmen Ordóñez

Resumen

Al hablar de inserción laboral de personas con discapacidad, necesariamente nos referimos al tema de los derechos humanos. Actualmente el Ecuador cuenta con políticas que identifican a las personas con discapacidad como un "grupo de atención prioritaria". Dentro de la Constitución vigente se enfatiza que la discapacidad requiere atención especial y aprovisionamiento de recursos económicos y humanos, así como de ayudas técnicas, con el fin de hacer efectivos los derechos que estas personas tienen a la educación, salud, rehabilitación y habilitación, inserción social y empleo.

La inserción laboral permite a las personas con discapacidad mejorar sus condiciones de vida, mantener a su familia y apoyar al desarrollo del país a través de un trabajo productivo.

Detalles del artículo

Sección
Contribuciones Especiales
Biografía del autor/a

Carmen Ordóñez

Carmen Eulalia Ordoñez Pesantez nació en Quito. Tiene discapacidad física desde 1997 a causa de un accidente de tránsito. Es técnica en Administración de Empresas Turísticas e Ingeniera en Sistemas con mención en Robótica. Actualmente estudia la maestría en Educación Especial, mención en Educación de las Personas con Discapacidad Visual, en la Universidad Politécnica Salesiana (UPS).

Referencias

ASAMBLEA CONSTITUYENTE, Constitución del Ecuador, 2008, versión digital de: http://www.asambleanacional.gov.ec/documentos/Constitucion-2008.pdf

ASAMBLEA NACIONAL, Ley Orgánica de Servicio Público, 2010, versión digital de: http://www.mrl.gob.ec/index.php?option=com_content&view=article&id=276&Itemid=233

FENEDIF y AECID, Convenio de cooperación del proyecto Servicio de Inserción Laboral de Personas con Discapacidad en Ecuador: Trabajando por la Inclusión, 2009, versión digital de: http://www.discapacidadesecuador.org/portal/images/stories/File/Proyecto%20AECID%20COCEMFE/proyecto%20aecid%20cocemfe.pdf